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2023年1月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2023.01    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为            


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企业制订绩效目标时遵循SMART原则,其中R表示绩效目标是(     )


  • A、与部门目标高度相关的


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  • C、具体的


  • D、可达到的


简述工作分析对人力资源管理的意义


简述绩效沟通的作用


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